集團各部門：

? ? ? ?為進一步加強干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓想干事、會干事、善干事的優(yōu)秀人才脫穎而出，以更好推動企業(yè)高質量發(fā)展，根據區(qū)城投公司《干部管理辦法》，結合區(qū)城投公司當前工作需要，經報請集團黨委會研究決定，擬于本周開展區(qū)城投公司崗位晉升公開選拔，現將有關事項通知如下：

? ? ? ?一、基本原則

? ? ? ?1.堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準；

? ? ? ?2.堅持公開、公平、公正原則。樹立正確的選人用人導向，重實績、重德才、看民意，把“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的優(yōu)秀干部選出來；

? ? ? ?3.堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩；

? ? ? ?4.堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。

? ? ? ?二、任職條件

? ? ? ?（一）基本條件

? ? ? ?1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，牢固樹立“四個意識”，堅持“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗；

? ? ? ?2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定“四個自信”，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；

? ? ? ?3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本單位實際相結合，卓有成效地開展工作；

? ? ? ?4.有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；

? ? ? ?5.正確行使黨委賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管， 依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督。

? ? ? ?（二）資格條件

? ? ? ?1.擔任區(qū)城投公司集團本部主管、高級主管、業(yè)務經理崗位兩年及以上；

? ? ? ?2.具備大學本科及以上學歷；

? ? ? ?3.年齡45周歲以下；

? ? ? ?4.具有正常履行職責的身體條件；

? ? ? ?5.法律法規(guī)及上級要求對崗位有規(guī)定的，還應符合相關規(guī)定。

? ? ? ?三、選拔程序

? ? ? ?（一）公開報名

? ? ? ?1.報名時間：9月25日-9月27日

? ? ? ?2.報名方式：采取自愿報名或組織推薦的方式報名，并填寫《崗位晉升公開選拔報名表》（見附件），報名人員不得指定具體崗位，《崗位晉升公開選拔報名表》紙質版提交至集團公司人力資源部，電子版發(fā)送至郵箱1249226760@qq.com。

? ? ? ?3.有以下情形不得參與崗位晉升公開選拔：

? ? ? ?（1）因犯罪受過刑事處罰的；

? ? ? ?（2）存在《黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定》規(guī)定應該回避的情形；

? ? ? ?（3）有關法規(guī)規(guī)定不得任職的其他情形。

? ? ? ?（二）資格審查

? ? ? ?按照崗位晉升公開選拔條件進行資格審查，凡不具備相應報名資格條件的，不予參加公開選拔。資格審查貫穿于選拔工作的全過程，凡發(fā)現資格條件不符或弄虛作假的，隨時取消其選拔資格。

? ? ? ?（三）崗位晉升公開選拔方式

? ? ? ?崗位晉升公開選拔采取筆試＋面試的方式進行。

? ? ? ?1.筆試

? ? ? ?（1）時間：2024年9月28日上午9:30--11:00

? ? ? ?（2）地點：集團公司5樓大會議室

? ? ? ?筆試主要測試候選人的行政管理能力，由第三方機構統(tǒng)一組織筆試，負責出題、設置考場、組織人員參試及相關的管理及服務等。筆試成績占崗位晉升公開選拔總成績權重的40%。

? ? ? ?2.面試

? ? ? ?（1）時間：2024年9月28日下午（預計3：00開始，視情況調整）

? ? ? ?（2）地點：集團公司5樓大會議室

? ? ? ?（3）面試形式：面試采取演講的方式進行，主要測試評價候選人的綜合素質以及工作經歷與選拔崗位的適應程度等。演講時間為5分鐘，內容包括：①個人“三齡兩歷”的情況介紹；②目前崗位的工作及主要業(yè)績的情況；③未來的工作思路以及下一步工作計劃。

? ? ? ?（4）現場打分：由區(qū)城投公司領導班子對其進行現場打分，得分去掉一個最高分和最低分，取平均值后精確到小數點后一位。面試成績占崗位晉升公開選拔總成績權重的60%。

? ? ? ?（四）確定擬任人選/擬考察對象

? ? ? ?根據崗位晉升公開選拔總成績由高到低，按報名人數比例取不超過前30%，由人力資源部提交黨委會審議，研究確定擬晉升人選及中層副職擬考察對象。

? ? ? ?（五）組織考察

? ? ? ?人力資源部組織相關部門對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進行考察（采取民主測評、個別談話、征求意見、實地走訪、查閱檔案等形式），并征求紀檢部門意見，形成考察報告。

? ? ? ?（六）確定擬提任人選

? ? ? ?組織考察報告提交黨委會審議，由區(qū)城投公司黨委研究確定中層副職擬任人選。

? ? ? ?（七）公示及任職

? ? ? ?對新任的干部在一定范圍內進行不少于5個工作日的公示，公示期滿無異議的，按有關程序進行任命。對提任的人員實行一年的試用期，試用期滿，經考核能勝任的，繼續(xù)任職。不能勝任的，免去其職務，另行安排。

2024年9月25日